Mobbing bei der Arbeit

Leider ist in letzter Zeit eine Zunahme der Mobbing-Betroffenen zu verzeichnen, natürlich am Arbeitsplatz. Abgesehen von den negativen Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit ist das Problem, dass viele Menschen, die solche Situationen durchmachen, nicht wirklich sicher sind, ob es sich um Mobbing oder etwas anderes handelt. Darüber hinaus bieten staatliche Institutionen offensichtlich nicht allzu viel Sicherheit für diejenigen, die sich für eine Klage entscheiden.

Was genau ist Mobbing? Mobbing ist nichts anderes als eine Form von Missbrauch am Arbeitsplatz, an einem Arbeitsplatz, an dem eine Person oder mehrere wiederholt einen anderen Mitarbeiter misshandeln. In vielen Fällen zeigt sich dies in Form von verbalem Missbrauch und sehr wenig in Form von physischem Kontakt.

Mobbing kann sowohl in vertikaler als auch in horizontaler Form stattfinden. Vertikal bedeutet, dass eine Person in einer höheren Position oder ein Vorgesetzter die Person unter sich missbraucht. Hier wird Mobbing meist in Form von verbalem Missbrauch und vor allem Einschüchterung dargestellt.


Meistens sind dies Situationen, in denen der Missbrauchte Personen unter seinem Niveau ausführen muss, wenn ihm Aufgaben übertragen werden, die überhaupt nicht anspruchsvoll sind. Darüber hinaus werden unter ständiger Kritik unmögliche Fristen gesetzt.

Horizontales Mobbing im Gegensatz zu vertikalem Mobbing ist die Art von Missbrauch, die zwischen Mitarbeitern auf derselben Hierarchieebene stattfindet. Bei dieser Art richtet sich jeder Täter oder jede Gruppe an eine bestimmte Person, die ständig bestraft und verspottet wird.

Es kann auch Situationen geben, in denen ein Vorgesetzter untergraben und verschiedene Situationen bewaffnet werden, in denen sich eine solche Person nicht verteidigen kann. Mobbing ist hauptsächlich auf den anfänglichen Konflikt zurückzuführen, der sich später in absolute Intoleranz verwandelt.


Das Problem bei allen Menschen, die mindestens einmal dieser Art von psychischer Gewalt ausgesetzt waren, besteht darin, dass der Name dauerhaft gefährdet sein kann. Meist werden sie sehr unsicher, ziehen sich zurück und fangen an, an ihren Fähigkeiten zu zweifeln.

Um Mobbing zu verhindern, müssen Sie jedes Arbeitsumfeld schulen, dh sich mit den Anzeichen von Mobbing vertraut machen, wie man es erkennt und wie man reagiert, wenn Sie es durchlaufen. In jedem Fall ist es am besten, sich an die zuständigen Institutionen oder eine vertrauenswürdige Person zu wenden und diese niemals zurückzusenden. Es wäre am besten, wenn sie Zeugen hätten.

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Mobbing am Arbeitsplatz – So wehrt ihr euch (Oktober 2022)